在上海，應屆畢業(yè)生就業(yè)流動率較高，技能人才就業(yè)最穩(wěn)定，外省市來滬人員流動率呈現(xiàn)下降趨勢。

3月30日，上海市人力資源和社會保障局就業(yè)促進中心發(fā)布《上海市企業(yè)員工流動率調查報告》，得出了上述調查結果。
記者從上述部門獲悉，調查報告以上海全市勞動用工登記備案管理系統(tǒng)的大數(shù)據(jù)為基礎，抽取了3240家企業(yè)進行問卷調查。
技能人才“一匠難求”
調查顯示，應屆畢業(yè)生的流動率為12.9%，高于總體企業(yè)員工流動率2.2個百分點，比有大學生學歷的群體高出近一倍。
對此，專家建議，應屆畢業(yè)生在求職就業(yè)季應早做準備，充分了解人力資源市場信息，立足現(xiàn)實，根據(jù)自身條件合理定位，尋找適合自己的工作，才能降低求職成本和“入錯行”的風險。
技能人才的流動率要低得多。
此次調查顯示，技能人才的流動率僅為5.3%，同比下降1.6個百分點，低于總體企業(yè)員工流動率5.4個百分點。與其他各類勞動者群體相比較，技能人才流動率最低、就業(yè)最為穩(wěn)定。
專家認為，隨著上海市加快發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)、先進制造業(yè)，技能人才的高需求率和低流動率使得“一匠難求”成為上海人力資源市場的新常態(tài)。
本次報告披露了上海企業(yè)員工的總體流動率。上海落戶調查顯示，下半年上海市企業(yè)員工流動率為10.7%，同比上升0.3個百分點；近年來，上海企業(yè)員工流動率在10%-12%之間小幅震蕩。
專家稱，這一小幅區(qū)間震蕩的趨勢，是勞動者就業(yè)穩(wěn)定程度不斷提高的重要標志。企業(yè)員工流動率既不是越高越好，也不是越低越好。企業(yè)員工的合理流動，是企業(yè)充分利用人力資源、提升企業(yè)競爭力的需要，也是勞動者個人成長和職業(yè)發(fā)展的需要。
外省市來滬人員流動率在下降
外省市來滬人員流動率在經歷了三年波動后，總體呈現(xiàn)下降趨勢。留學生落戶上海
調查結果顯示，上海戶籍勞動力流動率總體保持穩(wěn)定，流動率為8.4%，同比上升0.4個百分點，低于總體企業(yè)員工流動率2.3個百分點，近年來穩(wěn)定保持在8%左右。
上海企業(yè)吸納的外省市來滬員工，下半年的流動率為15.6%，同比下降1.2個百分點，高于總體企業(yè)員工流動率4.9個百分點。留學生落戶中介
近3年來，來滬人員流動率經歷了一輪較大幅度的波動，尤其是上下半年的波動幅度達到近年來的峰值9.2%。此后的、的平均波動幅度則回落到3.5%，波動幅度明顯收窄，并呈下降趨勢。
對此專家分析，來滬就業(yè)人員的“盲目性”逐漸降低，技能水平則在不斷提升。不少企業(yè)也從只靠工資留人、高薪挖人向加強人文關懷、自主培養(yǎng)技能人才方向轉變。
與此同時，近年來上海也推出了一系列服務舉措，如簡化居住證簽注流程、擴大來滬人員靈活就業(yè)登記覆蓋面等，為來滬人員在上海的穩(wěn)定工作和生活提供了便利。