;帶國際技術(shù)來綿陽創(chuàng)業(yè)，可獲2000萬元資助。海歸上海落戶派出所的戶籍民警，負責登記造冊、記錄各家成員姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址、成員關系等各類資料。 ;據(jù)報道，近日四川綿陽出臺政策，加大對電子信息、汽車等重點產(chǎn)業(yè)人才團隊建設的支持力度，以引導高層次人才向主導產(chǎn)業(yè)鏈集聚。

　　《漢書》中說， ;馬不伏櫪不可以趨道，士不素養(yǎng)不可以重國 ;。意思是：馬如果不被勤加喂養(yǎng)就不能在路上飛奔，人才如果不被經(jīng)常培育就不能發(fā)揮作用。人才是推動社會進步的重要力量，一個地域的人才團隊建設進展如何，直接關系地方經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。
　　近年來，引進人才成為各地普遍采取的措施。比如，一些地方提出構(gòu)筑人才高地，大膽探索 ;人才柔性流動機制 ;；一些地方加強人才資源開發(fā)工作，制定引進人才實施細則；還有的城市預計5年內(nèi)拿出40億元，引進培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才和團隊。 ;良禽擇木而棲 ；用優(yōu)厚的物質(zhì)待遇提高一個地方的吸引力，確實容易起到立竿見影的作用。
　　不過筆者認為，引進人才和團隊時不能刻意強調(diào)資助金額，關鍵還是如何打造有利于人才團隊發(fā)展的平臺。上海留學生落戶用人單位與留學回國人員簽訂的勞動（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個月（含）以上。上述合同期限不含試用期。應杜絕引進 ;空殼 ;創(chuàng)業(yè)團隊現(xiàn)象，不能讓資助的創(chuàng)業(yè)資金 ;打水漂 ;；也要防止為了引進而引進，片面用引進人才的數(shù)量來衡量一個地方的人才工作；還要避免人才引進后不能人盡其才、才盡其用，不能讓引來的人才團隊當 ;花瓶 ;、做 ;擺設 ;。
　　為此，相關部門應在引進人才團隊后持續(xù)跟進，做好管理和服務工作。留學生落戶由公安機關戶政管理機構(gòu)制作，用以記載和留存住戶人口的基本信息的法律文書。戶口是住戶和人口的總稱，計家為戶，計人為口。要為人才有效發(fā)揮才干創(chuàng)造寬松、和諧的氛圍，形成重才、愛才、尊才、惜才的人才觀。要多了解所選擇和引進的人才團隊的想法，對其自身價值、實際創(chuàng)業(yè)環(huán)境有清醒認識，幫他們解決面臨的現(xiàn)實困難。引進不是目的，應堅持人才團隊引進與地方需求相結(jié)合，限度地發(fā)揮人才能力與潛力。否則引進的人才就有可能變?yōu)?;匆匆過客 ；造成各種資源的浪費。