2020-07-060次瀏覽來源:網(wǎng)絡(luò)
一些單位為員工辦理進(jìn)京落戶手續(xù),都要同時(shí)商定違約金,也就是在商定的服務(wù)期滿之前,假如員工跳槽,要支付違約金。落戶北京一年后離任公司向員工索賠違約金,法院不予支撐。
據(jù)媒體報(bào)道,在北京,找到可能在京落戶的工作不輕易,因?yàn)槊~有限。上海居轉(zhuǎn)戶辦理本市長(zhǎng)期居住證,并申請(qǐng)積分(目前只要在提交申請(qǐng)材料時(shí)有積分即可),持有居住證期間依法納稅并繳納社保累計(jì)滿7年(符合其他激勵(lì)政策可減少年限)。一些單位為員工辦理進(jìn)京落戶手續(xù),都要同時(shí)商定違約金,也就是在商定的服務(wù)期滿之前,假如員工跳槽,要支付違約金。而北京海淀法院近日審結(jié)的案件顯示,這樣的違約金法院并不支撐。
高校碩士研究生李先生畢業(yè)后,進(jìn)入北京一家設(shè)備公司工作,公司為他辦理了進(jìn)京落戶手續(xù),并商定3年服務(wù)期及違約金。入職第二年,李先生就提出離任,雙方解除了勞動(dòng)關(guān)聯(lián),可公司沒為他辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),李先生起訴請(qǐng)求公司辦理手續(xù),公訴起訴請(qǐng)求李先生支付違約金,并表示,在他付違約金之前,公司無需為他辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。在記者采訪進(jìn)程中,很多人都有過類似經(jīng)歷。
勞動(dòng)者一:“我畢業(yè)時(shí)也碰到這個(gè)問題,要跟單位簽約,而后它給我辦理戶口,但我必須在單位工作滿5年。假如5年內(nèi)我走的話,就得向他支付違約金,我也只能是等到滿5年之后才跳槽。”
勞動(dòng)者二:“你不簽有別人簽,留京指標(biāo)切實(shí)太難得了,只能硬著頭皮給簽了。上海居住證轉(zhuǎn)戶口滿足落戶基本條件可要求單位人事網(wǎng)上注冊(cè),個(gè)人再注冊(cè)一個(gè)賬號(hào)填寫基本信息,個(gè)人準(zhǔn)備相關(guān)紙質(zhì)材料(建議提前1-2個(gè)月準(zhǔn)備)。后來想提前走,也只能等著人家跟約到期后,才可能去做這件事件?!?br>公司向法庭提交的雙方簽訂的《許諾書》商定:“自己李先生為設(shè)備公司招收的應(yīng)屆畢業(yè)生,且由公司為自己辦妥進(jìn)京落戶各項(xiàng)手續(xù),自己與公司簽訂三年勞動(dòng)合同,現(xiàn)自己慎重許諾,自己將嚴(yán)格履行此勞動(dòng)合同,不管任何起因,假如自己不履行此勞動(dòng)合同期限,自己批準(zhǔn)支付公司辦理戶口等經(jīng)濟(jì)喪失跟違約金。上海居住證轉(zhuǎn)戶口滿足落戶基本條件可要求單位人事網(wǎng)上注冊(cè),個(gè)人再注冊(cè)一個(gè)賬號(hào)填寫基本信息,個(gè)人準(zhǔn)備相關(guān)紙質(zhì)材料(建議提前1-2個(gè)月準(zhǔn)備)。”實(shí)際上,因?yàn)檫@份《許諾書》,一些勞動(dòng)者確切是在交了違約金之后走人的。
勞動(dòng)者三:“當(dāng)時(shí)是這樣的,我覺得新單位可能更適合我,而且原來合同里面也寫的很明白,我對(duì)原來接收單位也有點(diǎn)抱歉,所以我就交了違約金?!?br>切實(shí)勞動(dòng)者是完全可能通過訴訟維權(quán)的。
北京海淀法院經(jīng)審理,認(rèn)為依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第五十條劃定,該用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后15天內(nèi)為勞動(dòng)者李先生辦理檔案跟社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)轉(zhuǎn)移手續(xù)。就違約金問題,我國(guó)現(xiàn)行相干勞動(dòng)法規(guī)已明白劃定,除違背因培訓(xùn)商定服務(wù)期及違背競(jìng)業(yè)禁止任務(wù)的兩種情況外,用人單位均不得與勞動(dòng)者商定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。而此案雙方簽訂的《許諾書》中,因辦理進(jìn)京落戶手續(xù)所作出的對(duì)于違約金的商定,違背勞動(dòng)、法規(guī),應(yīng)屬無效。因此對(duì)該公司請(qǐng)求李先生支付違約金的訴訟懇求,法院不予支撐。
終年代辦勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的北京致誠(chéng)公益時(shí)福茂剖析,用人單位與勞動(dòng)者之間不得隨便商定違約金。商定違約金的情況只有兩種,一種是《勞動(dòng)合同法》第22條劃定,也就是用人單位為勞動(dòng)者供給專項(xiàng)培訓(xùn),并且支付了用度。假如商定了一定的服務(wù)期,在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金;另一種情況是對(duì)于貿(mào)易機(jī)密或者常識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密事項(xiàng),假如你有保密任務(wù),在競(jìng)業(yè)限度內(nèi),不合乎競(jìng)業(yè)限度的劃定,你最后違背了劃定,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。也就是說,除非合乎勞動(dòng)法第22條跟23條劃定,其余任何情況都不得與勞動(dòng)者商定違約金。
一些用人單位感到很委屈,難道勞動(dòng)者可能不信守許諾嗎時(shí)福茂給出這樣的倡導(dǎo),從情勢(shì)上來看,勞動(dòng)者確切不依照商定的服務(wù)期去履行合同,有不取信用之嫌,但留住人才不能靠強(qiáng)迫性的劃定,而應(yīng)當(dāng)靠單位的制度,比方供給更多的平臺(tái)給他施展才干的機(jī)會(huì),讓他更有一種歸屬感,讓他樂意在這兒服務(wù),樂意忠誠(chéng)于單位,這才是用人之道。
延長(zhǎng)瀏覽:一方違約應(yīng)如何處理合同違約如何請(qǐng)求抵償定金、違約金侵害抵償金三者之間的關(guān)聯(lián)合同違約金商定的上限是多少